La Organización cuenta con un equipo de profesionales de alta calificación técnica y científica y con amplia experiencia profesional, investigativa, directiva y docente en sus respectivas áreas de actividad. 

El equipo humano está integrado por personas graduadas en Ingeniería, Sicología, Sociología, Trabajo Social, Educación, Derecho y Comunicación Social, con Especializaciones y Maestría en diferentes disciplinas.  

 

 

CLARA CECILIA OBANDO POSADA.

FORMACION PROFESIONAL

Sociología.  UNIVERSIDAD JAVERIANA. Bogota, 1965-1970

Psicología Social de las Organizaciones. UNIVERSIDAD DE LOS ANDES. Bogotá, 1975-1976

Especialización en Administración de Recursos Humanos. UNIVERSIDAD DE LOS ANDES. Bogota, 1985-1986

Diplomado en Administración de Calidad Total. UNAB – ITESM.  Bucaramanga, 1992

Aseguramiento de la Calidad en Proyectos de Ingeniería. ICONTEC- SOCIEDAD COLOMBIANA DE INGENIEROS. Bogota, 1997

Diplomado en Inteligencia emocional. UNIVERSIDAD JAVERIANA-CEFORTEC. Bucaramanga, 2000

 

EXPERIENCIA  PROFESIONAL

ASES0RIAS EN  CALIDAD

1. Sensibilización, capacitación y motivación  para desarrollar programas de mejoramiento continuo en las empresas.

2. Desarrollo e implementación  de  Sistemas de Aseguramiento de calidad  y

3. Diseño y mejoramiento de los procesos de gestión humana incluidos en los programas de mejoramiento continuo  o de los Sistemas de Aseguramiento de calidad.

Las empresas y entidades:

MINISTERIO DE SALUD - SECAB. Sensibilización, motivación y capacitación a todo el personal del Ministerio de Salud, para la implementación de un Sistema de Calidad. Bogota. 1998-1999.

EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTA. Asesora de la Gerencia General  y del equipo de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá. ESP  en  las Negociaciones Colectivas de los años 1995,1996,1997.

CONSORCIO PARRA GOMEZ & Ing. JUAN AMADO L. Asesora de la Empresa para el desarrollo  de los Sistemas de Aseguramiento de calidad. Bucaramanga, 1996-1997

EMBOTELLADORA DE SANTANDER. Evaluación del Clima Laboral para los programas de mejoramiento institucional. Bucaramanga. 1995.

     SUPERTIENDAS OLÍMPICAS –  

 

ASESORIAS ADMINISTRATIVAS. Diagnostico Organizacional  y  capacitación en los programas de Mejoramiento Continuo.  Rediseño estructura organizacional. Diseño de las Estructura en las áreas de Gestión Humana a nivel nacional. Barranquilla – Bogotá. 1995-1996

 

ASESORIAS ADMINISTRATIVAS.

MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE. Diagnóstico organizacional y capacitación en los programas de Mejoramiento Continuo. Bogotá. 1994

DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. Diagnóstico organizacional y capacitación en los programas de Mejoramiento Continuo. Bogotá. 1994

LABORATORIOS PROCAPS. Diagnóstico organizacional y capacitación en los programas de Mejoramiento Continuo. Bogotá. 1995

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO NACIONAL DE COOPERATIVAS. Diagnóstico organizacional y capacitación en los programas de Mejoramiento Continuo. Bogotá. 1995

VANGUARDIA LIBERAL. Diagnóstico organizacional y capacitación en los programas de Mejoramiento Continuo. Bogotá. 1995-1996

EMPRESAS PUBLICAS DE BUCARAMANGA. Rediseño de la estructura Organizacional. Bucaramanga, 1992

 EXPERIENCIA ADMINISTRATIVA. 

1. Dirección   de las actividades de Gestión Humana, con sus actividades de selección, capacitación, administración de salarios, evaluación del desempeño y administración de convenciones colectivas.

2. Dirección e implementación de los programas de proyección social de las empresas a las comunidades y  administración de las actividades  de bienestar social, salud y educación intra empresa.

Las entidades:

BEROL S.A. Gerente de Recursos Humanos. Bogota, 1980- 1990

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Y TRANSPORTE. Directora Relaciones Industriales. Bogotá DC, 1987-1989.

GERENCIAL CONSULTORES. Directora Asociada. Bogota DC, 1975-1980.

FABRICA DE CEMENTO SAMPER. Directora Desarrollo Personal. 1972-1975.  

EXPERIENCIA ACADEMICA

• UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA  

         Facultad de Administración de Empresas

         Especializaciones de Dirección de Empresas y  Gestión Humana

         Facultad de Derecho

         Especialización en Relaciones Industriales  

• POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO . Coordinación del Convenio de capacitación con Granahorrar en las regionales de Bucaramanga, Cúcuta, Barranca y Pamplona.

• UNIVERSIDAD DE LA SALLE . Facultad de Administración de Empresas.

• UNIVERSIDAD JAVERIANA . Facultad de Educación.

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MAURICIO NIETO GUZMAN

ESTUDIOS

• Derecho. Universidad Católica. Bogotá DC

• Maestría en Participación Comunitaria. Pontificia Universidad Bolivariana. Medellín. 1996-1998

EXPERIENCIA LABORAL

• Miembro de la Junta Directiva de la Fundación Gamma Idear. 1999-2004.

• Participación en el Diseño de la cadena de servicio de las Comisarías de Familia y de sus respectivos procesos, para la elaboración del Directorio de Redes inter- institucionales de apoyo. 1999-2000

• Evaluación y síntesis de la legislación colombiana en torno a violencia intrafamiliar y maltrato infantil para el Directorio de Redes de Apoyo. 1999-2000

• Acompañamiento a las Comisarías de Familia de Teusaquillo y Barrios Unidos en la implementación del servicio de prevención primaria y secundaria. 1999-2000

• Consultor de Outplacement . DBM. 1997-2003

• Director ejecutivo Fundación Dividendo por Colombia. 1998

• Consultor de procesos comunitarios 3 municipios de como responsable del Compromiso Social de Corona. 1994-1997

• Analista de Administración, Gerencia de Recursos Humanos. Participación en los procesos tendientes a obtener la certificación ISO 9000.  1989-1994 

EXPERIENCIA DOCENTE

• Tallerista de capacitación en Registro Unico de Gestión y Registro Estadístico de las Comisarías de Familia. 2000-2001

• Tallerista de Directorio de Redes de Apoyo. 1999-2000

• Tallerista Gerencia del desempeño para Directivas de ETB. 1999-2000

• Tallerista de Outplacement . DBM. 1997-2001

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CECILIA SARMIENTO CHIA

PERFIL PROFESIONAL

Psicóloga con experiencia en la planeación y realización de talleres, en la asesoría individual,  familiar y social comunitaria; en la coordinación administrativa de los procesos de planeación, organización y evaluación de seminarios-taller y diplomados; con fortalezas en relaciones interpersonales, conciliación, y coordinación para el trabajo en equipo.

Intervención en procesos de rendimiento académico y desarrollo de pensamiento y en procesos del área organizacional y del área social comunitaria.

FORMACION PROFESIONAL

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS: Psicología (Noviembre 1.991)

UNIVERSIDAD JAVERIANA: Especialización en Etica y Pedagogía de Valores (Septiembre 1.999)

“SENA” SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE: Formación Técnica de Complementación en Relaciones Industriales:

Junio 1.988 a Junio 1.991

Seminarios y Cursos: Relacionados con las diversas áreas de Psicología y cuyas temáticas se cruzan y complementan dado el abordaje integral implícito en el trabajo con el ser humano:

 

 

En temas del área Clínica:

Violencia Intrafamiliar: Una búsqueda de alternativas para su abordaje; Terapia Sistémica y Evaluación del Funcionamiento Familiar: Experiencia con Población Colombiana. Universidad Santo Tomás; Manejo de Grupos: Dinámica y Procesos; Un Modelo de Cambio y Comunicación Humana Efectiva. P.N.L.;  La Perspectiva de la Evaluación Psicológica: Enfasis en la Prueba de Rorschach; La Musicoterapia: Un Abordaje Corporo-sonoro-musical. Nivel I y II ; De la Crisis y el Estrés a la Creatividad y el Liderazgo; Creatividad y Cambio Personal. Universidad Javeriana

 

 

 

En temas del área Social:

Tecnologías y Alternativas en Saneamiento Ambiental y Técnicas de Educación en Salud. Fundación Santafé de Bogotá – División de Salud Comunitaria; Ecología Humana: Una Propuesta de Reconstrucción Cultural desde la Ternura; Foro Nacional sobre Trabajo Infantil. Universidad Javeriana.

 

 

En temas del área Educativa:

El Siglo de Vigotski y de Piaget: Aportes Teóricos y Metodológicos. Universidad Javeriana 

 

 

En temas del área Organizacional:

Visión del Recurso Humano en la Reingeniería de Procesos; El Escenario del Estrés Ocupacional : Un Enfoque Preventivo; Evaluación del Desempeño; Actualización en el Desarrollo del Talento Humano Nivel I; Desarrollo del Perfil Individual para el Mejoramiento Permanente de las Empresas; Nuevos Enfoques en la Calidad de Vida Laboral e Individual: Meditación, Sinergia y Liderazgo; Seminario Básico de Gerencia; Programa de Desarrollo para Directivos y Profesionales Gerencial Básico; Técnicas de Cierre de Ventas; Programa de Desarrollo para Directivos y Profesionales Gerencial Avanzado. Universidad Javeriana; Manejo Efectivo del Tiempo “do it”. Do it!! Ltda

 

 

Otros:

Talleres de Crecimiento Personal “Biodanza”.

Dr. Ignacio Vergara Carulla, Dr. Gustavo Lara y Dr. Guillermo Rincón

Investigaciones:

“Dinámica Familiar y Dificultades de Aprendizaje en Familias Nucleares Completas, pertenecientes al Estrato Socio-económico Medio-bajo”, parte del proyecto institucional “Estructura, Marco de Referencia, Patrones de Interacción y Psicoterapia de Familias Urbanas en Colombia”, Convenio USTA – COLCIENCIAS.

 

 

INFORMACION LABORAL:

 

 

Fundación GAMMA-IDEAR / Población y Desarrollo

Investigadora Proyecto Fortalecimiento Redes de Buen Trato

Observadora Talleres Redes de Democracia Familiar

Consultora-Tallerista en el proyecto Fortalecimiento Redes de Democracia Familiar.

Consultora Proyecto Fortalecimiento Redes de Buen Trato

Febrero de 2.003 a la fecha.

 

 

Corporación SER y SERVIR

Mediadora en Procesos Cognitivos y Social Comunitarios. Enero de 2.002 a la fecha.

 

 

ICBF

Promoción y Prevención - Tallerista - Planeación, ejecución y evaluación de Talleres “Derechos de los Niños”

Noviembre – Diciembre de 2.001

 

 

Pontificia Universidad Javeriana

Facultad de Psicología – Programa de Educación Continuada

Coordinadora Administrativa. Planeación, Apoyo Logístico  y Evaluación de Seminarios-Taller y Diplomados. 1.994 a 2.000

 

 

Fundación Los Pisingos

Plan Amigos del Niño – Programa de Apadrinamiento  - Profesional de Campo (Educación) - Planeación, Ejecución y Evaluación de actividades en comunidad del Programa de Educación. 1.993 a 1.994

 

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LILIANA   ASTRID  GONZALEZ HERNANDEZ

PERFIL PROFESIONAL

Magister en Administración de Salud con experiencia en Planeación Estratégica, Evaluación de Procesos y Procedimientos, Desarrollo Institucional, Formulación de Proyectos, Manejo de Recurso Humano, Auditoría de la calidad, Auditoría y mejoramiento de procesos.

Profesional en el área de Psicología, con experiencia en consulta asistencial, actividades de Prevención y Promoción, Formulación, Planeación y Ejecución del Plan de Atención Básica y el Plan Obligatorio de Salud de  acuerdo  a los planteamientos de la Ley 100 de 1993.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

HOSPITAL ENGATIVA II NIVEL E.S.E. - PROYECTO UNIDAD EJECUTIVA LOCAL (U.E.L.)

Cargo:   Psicóloga Proyecto de Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas. De Julio 2002 a Noviembre de 2002, mediante orden de servicios.

Funciones: Ejecutar las acciones contempladas dentro del proyecto: Grupos Formados de escolares, Docentes y Comunidad, Grupos Informados, Participación en Elaboración de Material Didáctico, cartilla “Un Regalo Para Ti”.

HOSPITAL DE TUNJUELITO E.S.E. - PLAN DE ATENCIÓN BASICO

Cargo:   Referente Proyecto de Vigilancia Epidemiológica de Eventos Relacionados con la Violencia P.A.B. (VESPA – SIVIM – LESIONES CAUSA EXTERNA) . De marzo a diciembre de 2000, mediante orden de servicios.

Funciones: Ejecutar las acciones contempladas dentro del proyecto: Visitas de Campo a Unidades Notificadoras, Investigaciones de Campo, Organización y Ejecución de Eventos de Capacitación Distritales, Presentación de Informes de Evaluación y Ejecución del Proyecto, Coordinación del Recurso Humano asignado al Proyecto, Elaboración de Informes Epidemiológicos. 

HOSPITAL DE TUNJUELITO E.S.E. - CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO SAN BENITO

Cargo:   Coordinadora Centro de Salud Mental Comunitario San Benito mediante orden de servicios de abril 1 de 1998 a enero 31 de 2000.

Funciones:    Formulación y Evaluación del Plan de  Gestión Anual de la Unidad Básica de Negocios a través de indicadores de eficiencia, eficacia, calidad e impacto.  Coordinación del Recurso Humano,  Asesoría en la Planeación, Ejecución y Evaluación de Proyectos de  Fomento y Prevención, Organizacionales y Comunitarios,  Acompañamiento y Asesoría en la implementación de Metodologías de Desarrollo Institucional.

HOSPITAL DE TUNJUELITO E.S.E. - PROGRAMA DE GERIATRIA

Cargo:   Coordinadora Programa de Geriatría mediante orden de  servicios de junio 1 de 1997 a marzo 30 de 1998.

Funciones:  Administración y Mercadeo del Programa.  Desarrollo de la consulta asistencial, elaboración, ejecución y participación en campañas de promoción y prevención Intra y Extra mural.  Formulación y Ejecución de Proyectos Locales y Distritales (Plan de Atención Básico).

SECRETARIA DISTRITAL DE SALUD

Cargo:  Psicóloga Fondo de  Salud Mental, mediante orden de servicios de julio 1 de 1996 a Mayo 31 de 1997.

Funciones:  Consulta asistencial.  Participación en los Programas del Plan de Atención Básico contratado para el Hospital San Blas I Nivel por el Fondo Financiero Distrital de Salud.

FUNDACION INSTITUTO TECNOLOGICO DEL SUR - ANCIANATO CASA NOSTRA

Cargo:  Psicóloga, mayo 7 de 1993 a marzo 30 de 1996.

Funciones:  Montaje del Servicio  de Psicología en el Ancianato.  Participación de Club de Revistas,  Asesoría a estudiantes de Psicología en práctica universitaria,  Trabajo en Equipo Interdisciplinario,  Consulta Asistencial, y Organización y Ejecución de Proyectos de Prevención y Promoción..

FORMACION ACADEMICA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Título:    Magister en Administración de Salud.   Bogotá,  Mayo 30 de 1997.

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA - FACULTAD DE PSICOLOGIA

Título:      Psicóloga.  Bogotá,  Febrero de 1993.

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

Curso de Educación Continuada,  Atención Primaria en Salud Mental,  Secretaría Distrital de Salud.  Diciembre  1996

Seminario Taller,  Ciclo Vital  Envejecimiento y Vejez. Defensoría del Pueblo.  Agosto 1993

Seminario,  Habilidades y Destrezas para la Creación y Desarrollo de  Talleres.  Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario.  Diciembre  1996

Seminario de Introducción a la Terapia Familiar Sistémica,  Universidad

Católica de Colombia.  Mayo 1991

Seminario,  El Stress y sus Repercusiones Clínicas.  Centro Cultural  Gimnasio Moderno,  Septiembre 1989

Congresos  XVI  Latinoamericano y XXIX Colombiano de Psiquiatría,  Clínica Monserrat.

II Simposio Internacional de Actualizaciones en Psiquiatría,  Clínica Monserrat,  Marzo  1989.

Práctica  Universitaria,  Servicio de Medicina Física  y  Rehabilitación,  Hospital Militar  Central.  Enero 21 a Junio 30 de 1991

Práctica  Universitaria,  Servicio de Consulta Externa Adultos,  Universidad  Católica de Colombia,  Julio a Diciembre de 1991

SISTEMAS

Manejo,  WINDOWS  (Word, Excell,  Power Point)

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SANDRA PATRICIA RUIZ BENAVIDES

 

FORMACION

Secundaria, Colegio San Patricio, 1970 - 1976

Psicología, Universidad de Los Andes, 1977 - 1981

Cursos de Complementación : Análisis Ocupacional y Administración de Salarios; Selección de Personal; Formación de Instructores; Desarrollo de Programas de Capacitación; Evaluación del Desempeño; Control de Calidad en la Gestión Administrativa; I.B.M. Sistemas para Ejecutivos; Diagnóstico Habilidades Directivas; Comunicación y Relaciones Humanas; Multiplicadores Cambio de Imagen Visual Corporativa; Creatividad Aplicada a las Organizaciones; Instructores Servicio con Calidad; Planeación Estratégica de Recursos Humanos; Motivación Fuerza de Ventas; Manejo de Objeciones y Creatividad en Ventas; Administración de Tecnología e Innovación; Aprendizaje Humano; Indicadores de Gestión; Programa Profesionales Actualización en Enfoque Sistémico.

 

Centros Educativos : Consulgei, Incolda, Sena, Universidad de Los Andes, Universidad Javeriana, consultores privados, Universidad de Washington.  

 

Idiomas : Inglés, Midwarickshire College of Futher Education y Hampstead School of English. Inglaterra,  1987 - 1988

Francés, Alianza Colombo Francesa, Bogotá,  1982 - 1983 - 1999

 

Sistemas :  Word, Excel y Power Point. Correo electrónico. Aplicación de nómina.

 

 

EXPERIENCIA  LABORAL

 

 

FUNDACION GAMMA IDEAR, Asistente de Investigación. Contrato prestación de servicios. Septiembre 2002 a la fecha

• Tallerista del Proyecto de Capacitación de docentes en Mossavi.

• Tallerista del Proyecto de Capacitación de la comunidad de las 20 localidades en Redes Sociales.

• Investigadora, diseño y tallerista del proyecto de Capacitación en el Fortalecimiento de las 20 Redes locales del Buen Trato. 

 

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES, Coordinadora de Logística y Asesora Académica – Oficina de Educación Continuada. Contrato a término fijo. Septiembre 2000 - Marzo 2001

 

 

FUNDACION GAMMA IDEAR, Asistente de Investigación. Contrato prestación de servicios. Febrero 2000 - Junio 2000

• Aplicación de encuesta de servicios en instituciones privadas y gubernamentales

• Revisión de bases de datos

• Elaboración del marco teórico conceptual sobre redes sociales

• Proyecto Directorio Interinstitucional de Apoyo a las Comisarías de Familia en Bogotá- Secretaría de Gobierno -

 

LEASING COLMENA S.F.C, Directora de Desarrollo Humano. Subgerencia Jurídica y Administrativa.  Octubre 1994 - Septiembre 1997

• Planeación, coordinación y control de los procesos de administración de personal,  dentro de las politicas y orientaciones de la Fundación Social para las empresas del grupo.

• Participación en comités interempresas para la ejecución de programas de bienestar, administración de salarios y planeación de gestión en recursos humanos.

• Control de nómina, pagos parafiscales y demás conceptos laborales.

• Elaboración de contratos de trabajo y liquidaciones.

• Apoyo en labores administrativas de control de gastos, compras y suministros.

 

 

ASEGURADORA GRANCOLOMBIANA S.A.,  Directora División de Capacitación. Vicepre-sidencia de Seguros.  Abril 1992 - Octubre 1994

• Coordinación de los programas de formación y desarrollo de la fuerza de ventas y las Direcciones Comerciales en 25 sucursales del país.

• Creación del Centro de Formación Aseguradora Grancolombiana.

• Administración del sistema de evaluación para la certificación de idoneidad de intermediarios frente a la Superintendencia Bancaria.

• Administración del programa de formación en seguros para los funcionarios.

• Participación en la definición de políticas de reclutamiento y selección de la fuerza de ventas y Direcciones Comerciales.

• Jefe Departamento de Selección y Desarrollo. División de Relaciones Humanas. Enero 1989 - Marzo 1992

• Definición de criterios, políticas y procesos en el reclutamiento, selección y desarrollo de personal.

• Participación en la definición de estrategias para la administración de recursos humanos.

• Administración del proceso de selección de personal para 25 sucursales y 650 funcionarios a nivel nacional.

• Evaluación psicotécnica de directivos y profesionales.

• Coordinación de las actividades de capacitación en las áreas técnica y administrativa en todos los niveles de la organización.

• Participación en los programas de Servicio con Calidad y Valuación de Cargos.

BANCO DEL ESTADO, Jefe de Selección y Capacitación. 

Ocubre 1983 - Abril 1986

• Determinación de objetivos, políticas y estrategias en los procesos de desarrollo de personal: Selección, Inducción, Promoción Laboral, Capacitación, Evaluación del Desempeño.

• Administración a nivel nacional de los programas en las áreas citadas.

• Coordinación de las actividades de capacitación para todos los niveles de la organización.

• Administración y control del programa de becas de estudio para los funcionarios.

ASOCIACION BANCARIA DE COLOMBIA, Psicóloga

Enero 1982 - Septiembre de 1983

Practicante de Psicología

Julio 1981 - Diciembre de 1981

• Evaluación psicotécnica y elaboración de informes en la selección de aspirantes a cargos directivos, profesionales y auxiliares, en bancos y corporaciones financieras.

• Diseño de análisis de casos para la selección de directivos y profesionales.

• Estandarización de pruebas psicotécnicas.

• Validación del proceso de selección.

• Diagnóstico de necesidades del sector financiero en el área de desarrollo de personal.  

 

OTRAS ACTIVIDADES

Estadías fuera del país Agosto 1986 - Octubre 1988; Noviembre 1997 - Mayo 1999